Leadership et gestion d'exploitation
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Les 11 facteurs facilitant la mise en place d'un leadership psychologiquement sain
Compétences de
base en matière
de sécurité
psychologique
Autogestion
de la santé
Sillage du
leadership
Équipes
Inclusion
Systèmes de
soutien
Intégrité en
matière de
politiques
Rétroaction Excellence
Gestion de
l'exploitation
Expérience
des employés
Fournir des conseils sur l'efficacité des réunions, les protocoles de
messagerie, la façon dont le travail est organisé et attribué, la dotation
en personnel. Cela comprend tout ce qui concerne la façon dont le
travail est effectué et qui peut avoir un effet positif sur l'expérience de
l'employé (p. ex., les réunions improductives, les courriels interminables).
Dans le cadre d'une enquête menée par la Harvard Business Review auprès de
182 cadres supérieurs, 71 % d'entre eux ont déclaré que les réunions étaient
improductives.
