Leadership et expérience des employés
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Les 11 facteurs facilitant la mise en place d'un leadership psychologiquement sain
Compétences de
base en matière
de sécurité
psychologique
Autogestion
de la santé
Sillage du
leadership
Équipes
Inclusion
Systèmes de
soutien
Intégrité en
matière de
politiques
Rétroaction Excellence
Gestion de
l'exploitation
Expérience
des employés
Chaque employé connaît son rôle, l'incidence de sa contribution
sur l'organisation, la manière dont il reçoit une rétroaction et
comment il peut faire part de ses opinions. L'objectif premier est
que chaque employé comprenne sa raison d'être et sa valeur pour
l'organisation. Expliquer à l'employé que son expérience compte.
Près de 77 % des employés interrogés dans le cadre de l'étude The state of
Employee Engagement (2018), ont déclaré que la confiance dans les dirigeants
était le plus grand facteur d'engagement des employés.
