Leadership et rétroaction
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Les 11 facteurs facilitant la mise en place d'un leadership psychologiquement sain
Compétences de
base en matière
de sécurité
psychologique
Autogestion
de la santé
Sillage du
leadership
Équipes
Inclusion
Systèmes
de soutien
Intégrité en
matière de
politiques
Rétroaction Excellence
Gestion de
l'exploitation
Expérience
des employés
S'engager à fournir aux dirigeants une rétroaction sur une base
régulière pour les aider dans leur perfectionnement
professionnel. Des conseils et un encadrement sur la manière
d'obtenir une rétroaction de la part de leurs employés, de leurs
équipes et d'autres parties prenantes clés.
(p. ex., recours à des groupes de consultation tous azimuts, des
entretiens, des sondages)
