Leadership et équipes
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Les 11 facteurs facilitant la mise en place d'un leadership psychologiquement sain
Compétences
de base en
matière de
sécurité
psychologique
Autogestion
de la santé
Sillage du
leadership
Équipes
Inclusion
Systèmes de
soutien
Intégrité en
matière de
politiques
Rétroaction Excellence
Gestion de
l'exploitation
Expérience
des employés
Fournir aux dirigeants des conseils et des orientations sur la
manière de guider et d'influencer les équipes pour qu'elles travaillent
d'une manière saine sur le plan psychologique.
À partir de 2012, Google a passé deux ans à étudier 180 équipes diverses dans
toute son organisation pour déterminer les facteurs qui ont une incidence sur la
réussite. Le facteur le plus important constaté dans cette étude est le besoin de
sécurité psychologique.
