Leadership et inclusion
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Les 11 facteurs facilitant la mise en place d'un leadership psychologiquement sain
Compétences
de base
Autogestion
de la santé
Sillage du
leadership
Équipes
Inclusion
Systèmes de
soutien
Intégrité en
matière de
politiques
Rétroaction Excellence
Gestion de
l'exploitation
Expérience
des employés
Fournir aux dirigeants une base sur le concept de diversité et
d'inclusion, et son rôle dans la création d'un milieu de travail
psychologiquement sain
En Ontario, 40 % des personnes racialisées qui ont été interrogées par la
Commission ontarienne des droits de la personne en 2017 déclarent avoir été
victimes de discrimination en raison de leur race ou de leur couleur au cours des
cinq dernières années.
