Comment un dirigeant peut favoriser la sécurité
psychologique
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Le leadership psychologiquement sain (LPS) est défini par la norme comme un
leadership qui :
• renforce et maintient un milieu de travail psychologiquement sain et sûr, fondé sur
une éthique et des valeurs déclarées
• soutient et renforce tous les responsables hiérarchiques dans la mise en œuvre d'un
système de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques (SGSSP)
• établit des objectifs clés pour l'amélioration continue de la santé et de la sécurité
psychologiques en milieu de travail
• dirige et influence la culture organisationnelle de manière positive
• veille à ce que la santé et la sécurité psychologiques fassent partie des processus
décisionnels de l'organisation
