Étape 2 – Faciliter l'émergence de dirigeants favorisant
le bien-être psychologique
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Dans le cadre de la création d'une stratégie de santé et de sécurité
psychologiques, il est utile de s'assurer que les programmes de soutien et les
formations existants répondent aux besoins des dirigeants.
Tous les dirigeants n'ont pas été formés ou ne comprennent pas
nécessairement l'importance et la valeur que représente le perfectionnement
de leurs compétences intra- et interpersonnelles.
Dans le cadre de la création d'une stratégie de soutien aux dirigeants, il faut
tenir compte des ressources (p. ex., le budget), de la capacité (p. ex., le temps
dont disposent les dirigeants pour participer aux programmes).
