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Le Conference Board du Canada
L'employeur peut aider à sensibiliser les
employés aux facteurs de risque liés au mode
de vie, à créer des occasions d'acquérir des
compétences pour changer et maintenir de
nouveaux comportements, et à fournir un
soutien environnemental au travail
36
.
Exemples d'actions de l'employeur qui
soutiennent la promotion de la santé et la
prévention des dommages psychologiques :
• des choix sains à la cafétéria;
• la couverture des services psychologiques
dans le cadre d'un régime d'indemnisation;
• des horaires flexibles
Surmonter les obstacles
• Élaborez des initiatives de prévention des
dommages ou de promotion de la santé qui
soient proactives plutôt que réactives.
• Décrivez toutes les ressources financières
nécessaires à un programme de prévention
avant sa mise en œuvre.
• Tenez compte de l'aptitude au
changement de comportement dans la
conception des programmes de prévention.
36 Barry et Jenkins, « Chapter 6: Promoting Mental Health in the
Workplace ».
Élément de base 8 :
Excellence
Excellence – Définir les éléments nécessaires
à la mise en œuvre, au maintien et à
l'amélioration continue d'un système de
gestion conforme à la norme nationale. Cela
permet également aux organisations
d'obtenir ou d'explorer différents types
d'accréditation et de reconnaissance ou de
certification des systèmes de gestion de la
santé et de la sécurité psychologiques
(SGSSP).
Pourquoi cet élément de
base est-il important?
Tous les employeurs ne voudront pas
nécessairement se conformer à la norme
nationale en matière de santé et de sécurité
psychologiques en milieu de travail. Et certains
employeurs peuvent ne pas être admissibles
aux programmes de certificat d'excellence qui
peuvent avoir un effet positif sur leur réputation
et sur les relations avec les fournisseurs et les
clients, ou ne pas avoir droit aux primes de la
Commission de la sécurité professionnelle et de
l'assurance contre les accidents du travail
(CSPAAT).
L'objectif de cet élément de base est de
soutenir les employeurs qui souhaitent se
conformer à la norme nationale. Les stratégies
en matière de santé et de sécurité
psychologiques nécessitent une amélioration
continue en fonction d'objectifs clairement
définis. Célébrer ceux qui réussissent inspirera
d'autres organisations à s'engager davantage
pour devenir meilleures.
