Points à examiner par les RH pour la préparation des
dirigeants
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Recrutement
Socialisation
organisationnelle
Formation Rendement
La stratégie RH a le potentiel de sélectionner et de former des dirigeants capables de tisser des liens de soutien
avec leurs subordonnés et d'aider les employés à créer des liens sains en milieu de travail.
Élaborer un processus
de sélection qui mesure
les compétences
interpersonnelles.
Amener les dirigeants à
intégrer les valeurs
fondamentales de
l'organisation en ce qui
concerne les relations et
la culture.
Former les dirigeants aux
compétences
interpersonnelles telles
que la communication,
l'esprit d'équipe et la
résolution des conflits.
Faites en sorte que la gestion
du rendement évalue
l'efficacité des dirigeants à
faciliter et à établir des liens
sains avec leurs pairs et leurs
équipes.
