Stratégies pour favoriser des liens psychologiquement sains
en milieu de travail
Être attentif : Gardez en tête que tout employé souffrant d'isolement et de solitude en milieu de travail ressent une absence de
liens sociaux significatifs.
Faire tomber les barrières : Les dirigeants qui parlent activement et ouvertement de l'importance des liens sociaux peuvent
réduire le risque que les employés souffrent en silence ou soient victimes de stigmatisation.
Élaborer une stratégie en matière de liens sociaux : Les dirigeants doivent réfléchir à leur stratégie pour aider les employés à
maintenir et à créer des liens sociaux significatifs en milieu de travail.
– Prendre des nouvelles : L'objectif est de créer un lien social sain avec l'employé afin qu'il ne se sente pas seul dans son
milieu de travail et qu'il ait au moins une relation sûre sur laquelle il peut compter.
– Soutien aux employés : Informez les employés sur les services de soutien psychologique, y compris les programmes de
pairs, de parrainage et de formation qui peuvent aider ceux qui ont des difficultés à obtenir le soutien dont ils ont besoin.
– Tirer parti de la technologie : Utilisez une technologie qui favorise les liens sociaux.
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