Tactiques pour faciliter un leadership favorisant le
bien-être psychologique
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• Fournir une formation sur la manière de faciliter le devoir de se renseigner auprès des
employés à risque.
• Donner des conseils sur la responsabilité des gestionnaires en matière de protection des
employés, conformément à la législation sur les droits de la personne.
• Fournir une formation sur les facteurs psychologiques (p. ex., les exigences du travail) qui
ont une incidence sur les risques (p. ex., la fatigue).
• Fournir une formation sur la conscience de soi, la régulation émotionnelle, l'inclusion, la
civilité et le respect.
• Adopter des comportements qui favorisent les valeurs et principes de l'organisation.
• S'approprier les valeurs et principes de l'organisation, et fournir un encadrement sur le rôle
du dirigeant pour faciliter leur adoption. Se former sur le rôle d'un dirigeant dans le maintien
d'une expérience positive chez les employés.
Conversations délicates
Dirigeants favorisant le bien-être psychologique
Modèle
