2 | P a g e
Établir et communiquer le protocole de nettoyage et de désinfection des articles retournés avant leur
installation dans le lieu de travail.
Établir des directives et un processus de nettoyage et de désinfection de toutes les aires publiques et des
espaces de travail.
Établir des protocoles de retour au travail, p. ex. le dépistage des visiteurs, les auto-évaluations, les horaires
variables, la distanciation physique etc.
Tester le plan d'intervention en cas d'urgence, le système d'alarme, l'éclairage d'urgence, etc. avant le retour
au travail.
Établir des plans de retour au travail ou de télétravail pour le personnel forcé de rester à domicile pour cause
de maladie ou pour prendre soin d'une personne malade.
Établir des plans de retour au travail ou de télétravail pour le personnel forcé de rester à domicile pour cause
de fermeture d'école ou de garderie.
Poursuivre le dépistage de l'ensemble du personnel de la même manière que lors de la phase initiale de la
pandémie et conformément aux directives des responsables de la santé publique.
Veiller à ce que toutes les procédures de prévention des infections, telles que les pratiques d'hygiène et de
nettoyage soient en place dans tous les sites externes et les lieux de travail.
4 Communication
Élaborer un plan de communication à l'intention de l'ensemble du personnel et des gestionnaires, avec des
instructions claires concernant le retour graduel au travail, les mesures de sécurité et les prochaines étapes.
Mettre à jour vos médias sociaux et le site Web de votre entreprise pour qu'ils contiennent des messages
relatifs au plan de reprise des activités.
Établir un contact avec vos fournisseurs et vos partenaires d'affaires clés afin de vous assurer qu'ils disposent
d'une capacité opérationnelle après la pandémie, et planifier en conséquence.
Communiquer avec tous les fournisseurs, entrepreneurs et les clients avec lesquels vous avez actuellement un
contrat afin de les informer des mesures prises pour assurer la santé et la sécurité des employés et de la
clientèle.
5 Santé et sécurité/bien-être des employés
Établir une procédure de dépistage de l'ensemble du personnel à exécuter avant le retour au travail.
Insister sur le respect des procédures de prévention des infections et des mesures de contrôle auprès du
personnel (lavage des mains, respect des convenances en cas de toux ou de rhume, distanciation physique,
pose d'affiches, etc.).
Gérer au besoin la distribution et le stock d'équipement de protection individuelle (ÉPI) parmi les membres du
personnel.
Élaborer des pratiques de travail sécuritaires et indiquer de quelle façon bien utiliser l'ÉPI, par exemple les
masques et les gants, y compris comment le mettre et le retirer. Fournir du matériel pédagogique ou une
formation aux employés sur les risques biologiques et sur l'utilisation de l'ÉPI ainsi que sur la façon de s'en
débarrasser.
Fournir un soutien en santé mentale afin de répondre aux besoins en matière de consultation psychologique et
de gestion du stress par l'intermédiaire de votre fournisseur actuel d'avantages sociaux ou au moyen de
ressources en santé mentale fournies par des sources fiables :
Ressources en santé mentale
Se préparer à une résistance à reprendre le travail de la part des employés.
Anticiper les changements dans les pratiques quotidiennes.
Guide de prise en charge de sa santé mentale pour bâtir sa résilience
