Personne n'aime les conversations délicates, surtout au travail.
Cependant, quand il est question de santé et de sécurité au travail, elles sont inévitables.
Voici quelques conseils pour entreprendre avec brio une conversation sur la sécurité avec un ou une gestionnaire :
Un milieu de travail non sécuritaire peut être amélioré.
Soulever des préoccupations peut mener à des changements positifs pour tout le monde.
Connaître ses droits
Toute personne en situation d'emploi
a des droits fondamentaux,
notamment, celui d'exprimer des
préoccupations en matière de
sécurité sans craindre de représailles.
Tout documenter
Noter la date, le moment, le lieu et la
situation lors d'une expérience de
risque, observée ou vécue, permet
d'aborder les préoccupations de
manière spécifique.
Se préparer
Se préparer adéquatement, en
jouant plusieurs mises en situation
ou en préparant les points à discuter,
permet d'aborder la discussion
avec confiance.
Parler au « je »
Les phrases articulées au « je » aident
à obtenir de meilleurs résultats et à
tenir une conversation respectueuse.
S'exercer permet de développer
cette habileté.
Choisir un bon moment
Il faut choisir l'endroit (discret) et le
moment (calme et sans interruption)
pour tenir une conversation aussi
importante.
Trouver des solutions
La recherche de la solution idéale se
déroule en partenariat avec le ou la
gestionnaire. Après tout, c'est un
travail d'équipe.
Promouvoir
Astuces pour ados
Premier emploi, emploi sécuritaire offre des ressources visant à
préparer les jeunes pour une expérience de travail positive et sécuritaire.
Pour en apprendre davantage, visitez
WSPS.ca/premier-emploi
la sécurité au travail
