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1 300-BTE-01-IMOT POLITIQUES EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT SUR LE LIEU DE TRAVAIL s'engage à offrir un environnement de travail respectueux et exempt de harcèlement sur le lieu de travail. Il n'y a aucune tolérance pour le harcèlement sur le lieu de travail, quel qu'il soit, y compris à l'égard des clients, des autres employeurs, des superviseurs, des travailleurs et des membres du public. Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST)) définit le harcèlement au travail comme suit : se livrer à une série de commentaires ou de comportements vexatoires à l'encontre d'un travailleur sur le lieu de travail - comportement dont on sait ou devrait raisonnablement savoir qu'il est importun ou Harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La LSST définit le harcèlement sexuel sur le lieu de travail comme suit : s'entend du fait pour une personne d'adopter, pour des raisons fondées sur le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou l'expression de l'identité sexuelle, une ligne de conduite caractérisée par des remarques ou des gestes vexatoires contre un travailleur dans un lieu de travail lorsqu'elle sait ou devrait raisonnablement savoir que ces remarques ou ces gestes sont importuns, et s'entend du fait pour une personne de faire des sollicitations ou des avances sexuelles alors qu'elle est en mesure d'accorder au travailleur ou de lui refuser un avantage ou une promotion et qu'elle sait ou devrait raisonnablement savoir que ces sollicitations ou ces avances sont importunes. a mis au point une procédure de signalement et d'enquête en cas de plaintes pour harcèlement au travail. Toutes les plaintes et enquêtes seront traitées de manière équitable, respectueuse et rapide. Nous prendrons des précautions raisonnables pour protéger les travailleurs contre toute source de harcèlement lié au travail. Il incombe aux supérieurs hiérarchiques de soutenir un lieu de travail respectueux en renforçant la politique de tolérance zéro et en fournissant aux travailleurs des informations et une formation sur le harcèlement. Les travailleurs doivent se conformer à la politique en matière de harcèlement au travail et suivre les procédures de signalement des incidents et des plaintes de harcèlement liés au travail. Tout le monde est encouragé à travailler ensemble pour soutenir un lieu de travail sûr, sain et respectueux. Votre signature Date de la signature Propriétaire

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