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20 Accédez aux recherches du Conference Board sur conferenceboard.ca. Annexe A | Le Conference Board du Canada Annexe A : Methodologie Revue de la littérature. Une fois que les experts en la matière de Workplace Safety & Prevention Services (WSPS) et du Conference Board du Canada ont défini les éléments de base de la version 1.0 de la feuille de route, une revue de la littérature a été réalisée. Les questions de recherche suivantes ont été utilisées pour guider l'examen des preuves pour chacun des huit éléments de base : • Quelles sont les preuves de l'efficacité de la mise en œuvre de programmes et de stratégies de santé et de sécurité psychologiques en milieu de travail? • Quelles sont les premières étapes essentielles à la mise en œuvre de stratégies et de programmes de santé et de sécurité psychologiques visant à protéger la santé mentale et à prévenir les dommages psychologiques? • Quelle est l'expérience anticipée des employés par rapport à cet élément de base? Avons-nous des données probantes sur l'expérience réelle des employés? L'objectif de la revue de la littérature était de trouver des données probantes à l'appui des avantages des huit éléments de base de la feuille de route et de leur conformité à la norme nationale. La revue a porté sur la littérature universitaire et la documentation parallèle remontant à 2007. Une analyse de l'environnement des programmes et des politiques utilisés à l'appui des éléments de base de la stratégie de santé mentale a également été réalisée. Indice de santé psychologique Cinq employeurs se sont engagés à faire participer leurs employés au sondage sur l'indice de santé psychologique. Un lien confidentiel pour le sondage sur l'indice de santé psychologique a été créé pour tout employé qui souhaitait participer. Il y a eu 1 792 réponses. L'indice de santé psychologique de RH Howatt est conçu pour mesurer l'aptitude mentale des employés, les facteurs de santé psychosociale, les résultats de santé, la productivité et les perceptions des employés sur la valeur de neuf différents types de programmes (p. ex., les programmes d'assistance aux employés, la formation à la résilience) souvent utilisés par les organisations pour appuyer les initiatives du système de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques. Cette activité a permis d'étudier le lien entre la participation à un programme de santé mentale et l'expérience des employés. Elle a fourni une analyse comparative de l'indice de santé psychologique de l'employé moyen. L'indice de santé psychologique est un indice composite basé sur les perceptions des employés en matière de santé physique, d'expérience professionnelle, de santé et de sécurité psychologiques, d'expériences professionnelles respectueuses, de choix de style de vie et de productivité. L'indice de santé psychologique mesure également la participation des employés au programme et l'avantage qu'ils perçoivent à participer au programme. Diverses analyses de régression linéaire multiple dans le progiciel statistique R ont été utilisées pour évaluer les employés qui ont participé à un ou plusieurs programmes. Les analyses ont recherché toute preuve montrant que les programmes ont un effet modérateur (c.-à-d. qu'ils expliquent partiellement le pourquoi) sur la prédiction de la productivité des employés (c.-à-d. l'assiduité, l'effort discrétionnaire et le présentéisme). Le nombre de programmes et leur incidence ont été des facteurs utilisés dans les analyses.

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