Conseils pour soutenir les employés introvertis
Être conscient et comprendre
Si vous n'êtes pas sûr de connaître leur méthode de travail et leurs préférences,
parlez-en aux employés. Demandez-leur ce dont ils ont besoin afin de pouvoir
exprimer leurs idées et interagir avec l'équipe.
Respecter les différences et les préférences des employés
Demandez-vous si la fréquence, le format et la durée des réunions conviennent à tout
le monde. Et, dans la mesure du possible, organisez des réunions individuelles pour
les personnes qui se sentent plus à l'aise en tête-à-tête ou en petits groupes.
Les introvertis préfèrent souvent travailler seuls, plutôt qu'en groupe. Essayez
d'aménager un espace calme et privé pour favoriser la concentration lorsque cela est
approprié et raisonnable.
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Saviez-vous que les introvertis représentent 30 à 50 % de la main-d'œuvre? Malgré tout, la plupart des
structures de travail favorisent les extravertis.
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