Considérations relatives aux changements
organisationnels
• Ce changement est-il en accord avec la stratégie ou les priorités de
l'organisation?
• Quels autres changements en cours pourraient être compatibles, être
déstabilisants ou requérir notre attention?
• Comment le changement a-t-il été géré dans le passé?
• Combien d'employés seront touchés par ce changement?
• Ce changement aura-t-il un effet sur le quotidien des employés?
• Les employés concernés sont-ils conscients du besoin et sont-ils
prêts pour un changement?
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